Sollicitatieprocedure
De kernwaarden persoonlijk, helder en verbonden zijn belangrijk voor het WZA. Dit geldt ook voor onze wervings- en selectieprocedure. Daarom willen we je graag informeren over hoe wij het sollicitatieproces hebben ingericht. Wij publiceren een vacature altijd intern en daarnaast ook extern. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten altijd voorrang.
- Je solliciteert altijd digitaal naar een functie en je krijgt altijd een automatische bevestiging van je sollicitatie.
- Je hoort na de sluitingsdatum of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Voor het gesprek ontvang je een uitnodiging per e-mail. De kandidaten die niet worden meegenomen in de procedure, ontvangen hiervan ook per e-mail bericht. Interne kandidaten worden altijd gebeld.
- De uitslag van het sollicitatiegesprek krijg je altijd telefonisch te horen. Soms volgt een tweede gesprek of een meeloopmoment.
- Als je geselecteerd wordt voor de functie, vindt er een arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Tijdens dit gesprek worden het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden besproken. Als jullie overeenstemming bereiken, wordt het contract opgesteld en kom je in dienst van het WZA.
Het nagaan van referenties en het overleggen van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Door te solliciteren ga je hiermee akkoord. Voor sommige functies is een assessment vereist, maar dit wordt altijd vermeld in de vacaturetekst. Voor de verdere procedure hanteren wij de NVP-sollicitatiecode. Sollicitatiegegevens worden, zonder tegenbericht, na vier weken automatisch verwijderd.
Wij vergoeden geen reis- en parkeerkosten die gemaakt worden voor een sollicitatiegesprek.
Verklaring omtrent gedrag (VOG)
Als werkgever hebben we een grote verantwoordelijkheid bij de beoordeling van de betrouwbaarheid van toekomstige werknemers. Daarom vragen wij bij indiensttreding van alle functies binnen ons ziekenhuis een verklaring omtrent gedrag (VOG).
Het doel van een VOG is om aan te tonen dat iemands (justitiële) verleden geen bezwaar vormt voor een specifieke baan, functie of andere activiteit, zoals het werken met kwetsbare personen, geld of vertrouwelijke gegevens die in ons ziekenhuis voorkomen.
Deze gegevens worden bij je indiensttreding opgevraagd en gekoppeld aan ons personeel informatiesysteem. Deze zijn na ontvangst en controle door de afdeling HRM alleen nog inzichtelijk voor jou. De datum van je VOG-aanvraag mag niet ouder zijn dan twee maanden en deze dien je binnen twee maanden na indiensttreding aan ons te kunnen overhandigen. Wanneer deze niet binnen twee maanden na indiensttreding is overhandigd eindigt je contract van rechtswege met onmiddellijke ingang, zonder dat opzegging is vereist of werknemer aanspraak kan maken op enige vergoeding. Wanneer je jouw VOG binnen twee maanden hebt overhandigd en hieruit blijkt een voornemen van afwijzen op te staan, dan heb je twee weken de tijd om schriftelijk of digitaal te reageren met een zienswijze. Blijkt hieruit dat deze afgifte niet wordt herzien dan wordt je contract per direct ontbonden.